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4 types de questions a poser en entretien pour en savoir plus i  propos des candidats

Posted On August 6, 2022 at 1:21 am by / No Comments

4 types de questions a poser en entretien pour en savoir plus i  propos des candidats

Pour identifier le meilleur candidat a 1 poste, on doit lui poser les bonnes questions pendant le entretien. Et ceci demande une preparation.

Vous devez non seulement evaluer les competences et l’experience du candidat, mais aussi sa facon de penser. A votre fin, vous devez lui poser a la fois des questions fermees et ouvertes.

D’autres types de questions peuvent livrer des precisions encore plus nuancees qui faciliteront la prise de decision. Voici les quatre types de questions couramment posees par nos employeurs, l’instant auquel les utiliser et les pieges a eviter.

1. Questions fermees

Pendant votre entretien d’embauche, ces questions appellent une reponse breve et informative, desfois simplement « oui » ou « non ». Elles vont pouvoir vous aider a obtenir promptement des informations factuelles. Voici quelques exemples de questions fermees :

• « Pendant combien d’annees avez-vous travaille pour ce dernier employeur ? »

• « Avez-vous deja travaille au sein d’ un autre secteur ? »

• « Combien de temps libre maximum avez-vous passe dans une meme entreprise ? »

• « Etes-vous a l’aise avec le teletravail ? »

• « Avez-vous bon nombre d’experience des reseaux sociaux ? »

Di?s que les poser : des questions fermees sont particulierement efficaces pour obtenir des informations specifiques ou preparer le candidat a des questions plus complexes.

Piege a eviter : si vous posez trop de questions fermees les unes a la suite des autres, le candidat aura l’impression de perdre un interrogatoire, surtout si elles paraissent sans rapport au milieu des criteres exiges pour le poste.

2. Questions ouvertes

Mes questions ouvertes necessitent de la reflexion et obligent le candidat a reveler des comportements ou des opinions. Prenons un exemple, les questions comportementales demandent au candidat d’effectuer l’adresse entre des experiences professionnelles passees et des situations qu’il est susceptible de revivre a son nouveau poste.

Voici quelques exemples de questions ouvertes :

• « Comment gerez-vous nos delais serres ? »

• « Pourriez-vous citer un exemple d’la maniere dont vous avez ameliore la productivite a votre ancien poste ? »

• « Pourquoi souhaitez-vous bosser Afin de votre boutique ? »

• « Quelles methodes utilisez-vous pour empi?cher nos erreurs ? »

• « Quels sont vos meilleurs points forts et ces pires points faibles ? »

• « Quel est le plus grand defi que vous ayez eu https://datingmentor.org/fr/edarling-review/ a relever, tous postes confondus ? »

• « Quelle orientation pensez-vous donner a ce carriere d’ici 5 ans ? »

• « A quoi ressemblerait ce job ideal ? » • « que pourrait faire la firme actuelle pour etre plus performante ? »

Di?s que les poser : posez frequemment ce genre de questions au cours de l’entretien, mais en alternance avec des questions fermees.

Piege a eviter : si vous n’etes pas assez specifique quand vous formulez votre question, la reponse du candidat va parfois devier via d’autres sujets, surtout si vous n’intervenez pas Afin de clarifier des choses.

3. Questions hypothetiques

Ces questions invitent le candidat a resoudre un probleme imaginaire ou a reagir a une position donnee. En voila des exemples :

• « Imaginons qu’un projet que vous avez supervise n’a gui?re atteint des objectifs que vous aviez fixes. Comment reagiriez-vous ? »

• « Si vous remarquiez une baisse de moral chez toutes vos collaborateurs, que feriez-vous pour ameliorer la situation ? »

• « Si vous etiez en charge du recrutement de ce poste, quelles connaissances rechercheriez-vous chez les candidats ? »

• « Imaginons qu’on vous octroie 1 budget genereux pour la formation des salaries. Dans quoi l’investiriez-vous ? »

• « quand on vous avait demande d’ameliorer la communication interne dans votre entreprise precedente/actuelle, quelles mesures auriez-vous prises ? »

• « Si vous aviez la faculte de modifier votre debut de carriere, qu’auriez-vous fera differemment ? »

• « Si vous pouviez opter pour n’importe quel professionnel de ce secteur tel mentor, qui choisiriez-vous et pourquoi ? »

Di?s que les poser : ces questions sont surtout utiles quand elles paraissent contextualisees dans des situations professionnelles reelles.

Piege a eviter : n’accordez gui?re trop d’importance a toutes les reponses bien precis qu’un candidat donne a toutes les questions hypothetiques. Ce qui est vraiment interessant ici, c’est de i?tre capable de se Realiser une idee de sa capacite a resoudre les problemes et a surmonter des obstacles.

4. Questions originales

Ces questions peuvent paraitre bizarres, mais elles suscitent en fait des reponses revelatrices qui peuvent en penser long sur le candidat. En voici des exemples :

• « D’apres votre que vous savez de ce poste, De quelle fai§on le decririez-vous a un enfant de six ans ? »

• « Qui jouerait le premier role dans un film concernant votre vie ? »

• « Quelle est la chose principale que les gens ne comprennent gui?re a la sujet ? »

• « Si vous pouviez avoir votre superpouvoir, lequel choisiriez-vous ? »

• « Comment expliqueriez-vous ce que seront les reseaux sociaux a une personne naufragee sur une ile deserte depuis trente ans ? »

• « Si vous pouviez faire un voyage au temps libre, a quelle epoque iriez-vous ? »

• « Quel est le probleme le plus complexe que vous ayez resolu ? »

Quand les poser : nos employeurs utilisent ces questions pour savoir si un candidat peut reflechir en dehors des schemas etablis, mais la plupart des responsables du recrutement devraient les se servir de avec precaution. Correctement qu’elles puissent offrir un apercu de la creativite et des processus de reflexion d’un candidat, elles peuvent aussi donner l’impression que vous manquez de professionnalisme – et que vous etes un brin bizarre – si vous ne les utilisez jamais avec pertinence.

Piege a empi?cher : n’abusez aucun une telle entree en matii?re. Si vous decidez de poser ce genre de question en entretien, faites-le une seule fois. Une succession de questions de cette nature va parfois pousser le candidat a vite conclure l’entretien.

Mes questions que des employeurs devraient eviter de poser en entretien

Une derniere mise en garde : il existe une autre categorie de questions qu’il vaut plus entierement eviter pendant un entretien d’embauche. Cela s’agit des questions orientees. Notre facon de nos formuler trahit en fait la reponse que vous attendez. Comme :

• « Vous vous y connaissez en team building, n’est-ce pas ? »

• « Je parie que vous etes doue pour fixer des objectifs a long terme, non ? »

• « Est-ce le poste concerne le plus ? »

Si vous posez ce genre de questions en entretien, Vous allez avoir peu de chance d’obtenir une reponse sincere car le candidat vous dira seulement ce que vous avez l’envie d’entendre.

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